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卓越研究架构(REF)

什么是REF?

卓越研究架构(REF) 英国大学的科研质量评估体系是什么. REF是由四个英国高等教育资助机构进行的定期检讨,目的是:

  • 为公共研究投资提供问责制
  • 提供基准信息
  • 告知研究资金的选择性分配.

REF关注卓越研究的三个不同方面:产出的质量(e.g. 出版物, 表演, 和展览), 它们的影响超出了学术界, 以及支持研究的环境. 这些都是通过检查考核的一些工作 单位的评估 (uoa)可能跨越多个学科的主题领域.

上一次演习是在2014年, 目前的选举将于2021年举行,结果预计将于2022年4月揭晓. 2021年REF的结果将报告澳门威尼斯人官网的研究质量,并为研究资金的选择性分配提供信息.

该大学已经让所有符合条件的员工进入2021年REF, 根据澳门威尼斯人官网对包容性研究环境的承诺,并基于澳门威尼斯人官网2014年REF提交的成功和优势.

澳门威尼斯人官网为2021年REF的准备工作的更多细节可以在本页和 员工内部网(只对Middlesex员工可见), 包括澳门威尼斯人官网的《澳门威尼斯人官网》,该守则在平等和多元化的原则下,为公平和透明地甄选员工和相关产出制定决策程序, 以及所有相关的立法.

  • REF 2021

    • 澳门威尼斯人官网是如何计划2021年REF的

      澳门威尼斯人官网任命了整个大学的评估协调员单位(UoA), 提交材料的准备工作是由各大学的包容性小组完成的, 学院委员会, 和UoA工作组.

      平等、多样性和包容

      平等, 多样性和包容性是澳门威尼斯人官网在密德萨斯大学所做的一切工作的核心,包括澳门威尼斯人官网的研究工作。密德萨斯大学一直在努力确保澳门威尼斯人官网的REF 2021提交的特征和整体学术人员配置反映这一点.

      在筹备2021年REF的过程中,澳门威尼斯人官网成立了一个大学REF平等和多样性小组, 由副校长(多元化)担任主席, 谁的考虑与大学政策密切相关. 所有参与REF委员会的职员, 小组和工作组已经完成了关于平等的强制性培训, 以及为2021年REF的目的进行进一步培训, 包括对所有参与决策的员工进行无意识的偏见培训.

      在Middlesex了解更多关于平等、多样性和包容的信息

      请看澳门威尼斯人官网的平等和多样性政策

      员工个人情况申报表

      澳门威尼斯人官网的《澳门威尼斯人网址网站员工个人情况声明》已发送给所有有资格提交REF2021的员工(见“指导意见”、段落,117 - 122年). 致力于支持REF中的平等和多样性, 在评估期间(2014年1月1日至2020年7月31日),澳门威尼斯人官网设立了安全的支持性架构,让员工申报任何可能影响他们有效开展研究能力的与平等有关的情况。.

      就业务守则谘询员工

      2019年5月,所有学术同事都被邀请参加澳门威尼斯人官网的业务守则的一系列午间咨询会议. 未能出席会议的教职员将直接向研究主任或院系研究副院长提出问题或建议,以改进守则草案. 这一咨询, 《澳门威尼斯人网址网站》草案于2019年6月提交学术委员会批准.

    • 科研诚信

      科研诚信 支撑着所有的Middlesex研究活动. 澳门威尼斯人官网致力于支持研究诚信协约, 其中的原则是 这所大学的研究实践守则,其本身也会定期进行审查 研究伦理政策框架声明 (2014年和2019年回顾).

      研究署署长每年就研究诚信问题向研究及知识交流委员会提交报告, 然后向学术委员会报告. 包括检讨学术不端行为个案(由教务处进行调查), 道德委员会个案工作, 研究诚信/道德方面的培训, 吸取的教训和为来年提出的行动建议.

      澳门威尼斯人官网通过面对面的研究人员发展计划,培训和支持澳门威尼斯人官网的研究人员在学术和研究诚信方面, 及开设网上学术诚信意识课程,为新入职员工必修.

      了解更多澳门威尼斯人官网的研究伦理

    • REF业务守则

      澳门威尼斯人官网的REF实践守则(COP)为博览会制定了决策过程, 在平等和多样化原则的范围内公开和透明地选择工作人员和有关产出, 以及所有相关的立法. 澳门威尼斯人官网的COP也显示了所有的员工是如何被雇佣的学术合同(教学和研究路线, 在REF普查日期(2020年7月31日),满足2021年REF标准的高级管理人员已提交.

      见REF 2021《澳门威尼斯人官网》

    • 开放存取和开放数据

      将研究出版物开放给公众获取——“开放获取”出版物——使任何有互联网连接的人都能够阅读它们(免费),还可能使它们能够重用(有适当贡献).

      澳门威尼斯人官网鼓励澳门威尼斯人官网所有的研究人员在“接受”的出版物 澳门威尼斯人官网研究库 符合大学的公开获取刊物政策. 该大学也支持其工作人员让他们的研究数据公开化, 此外,大学亦参与了一个活跃的试点项目,推广“开放数据”和数据管理的研究.

      更多关于开放获取和存储工作的信息

    • 隐私通知

      REF 2021隐私通知解释了大学持有的与REF 2021活动有关的个人信息, 详细说明澳门威尼斯人官网为什么持有这些信息, 澳门威尼斯人官网用它做什么, 澳门威尼斯人官网保存多久,是否与第三方分享.

      这包括:

      -目前的澳门威尼斯人官网员工(在REF评估期间雇佣),被认为是具有REF资格的个人,主要的就业职能是“教学” & “研究工作”,并可能包括具有“只从事研究工作”的主要雇佣职能的人员。

      -前澳门威尼斯人官网雇员(在REF评估期间雇用),在终止雇佣时具有REF资格,并在REF评估期间受雇于大学并产生了研究成果

      – Individuals who are not employed by the University but whose contract or job role includes the undertaking of research primarily focused at the University during the REF assessment period or who are not employed by the University but who have provided testimonials concerning the development of impact case studies in relation to the University’s preparations for the REF 2021 exercise.

      查看密德萨斯大学的2021年REF隐私通知

      参见: 澳门威尼斯人官网公共政策声明

    • 规则和指导

      REF的全国组织执行部门已经出版了一些出版物,以制定提交规则,并为大学提供指导, 其中最重要的是:

      提交文件指南(2019/01)

      专家组标准和工作方法(2019/02)

      辅助指导,包括经修订的提交安排(应与上述两项一并阅读)

      《澳门威尼斯人网址网站》(2019/03)

      常见问题的答案

  • REF 2014

2014年REF报告

研究卓越框架(REF)排名Middlesex:

  • 在整个行业的研究实力上接近前三名
  • 伦敦最好的现代大学的研究力量
  • 58%的研究被评为世界领先和国际优秀
  • 在所有创意产业研究学科的前20名
  • 社会工作和社会政策在英国排名第四.

在这一节中

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