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组织研究

澳门威尼斯人官网所做的

澳门威尼斯人官网的研究表明,领导行为、团队文化和实践如何影响组织的结果.

结合心理, 社会学与实践视角, 澳门威尼斯人官网的研究考虑了不同国家的工作生活, 少数民族, 以及关注性别平等问题的语言语境, 多样性, 工作与生活的平衡, 孕妇的保护, 工作中的年龄和性别认同, 以及道德和关怀的领导. 这项工作的内容由澳门威尼斯人官网的 性别与多样性研究集群.

研究结果与英国和整个西欧有关, 并发表在主要的组织研究和领导力期刊上, 包括 英国管理杂志,人际关系,领导季刊 组织形式研究.

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如果你对澳门威尼斯人官网的工作感兴趣,请澳门威尼斯人官网 电子邮件比安卡Stumbitz or 蒂姆•弗里曼.

澳门威尼斯人官网鼓励学术界内外广泛的利益相关方参与并提供意见

特色研究

将研究转化为实践:改善对黑人的治疗, 亚洲和少数民族的工作人员在NHS

如何解决雇主的种族歧视问题仍然是一个紧迫的问题. 澳门威尼斯人官网对国民健康保险制度中种族歧视的研究表明,在国民健康保险制度的高级和董事会级别中,黑人和少数民族(BME)工作人员的代表性不足. 研究结果表明,不依赖于自愿干预, 有效的可持续变革需要数据驱动的问责制,与合同义务相联系.

因此,Roger Kline被委托设计 NHS劳动力种族平等标准 (福). WRES的实施促进了持续的NHS行动,种族歧视在英格兰最大的雇主1.200万名员工. 影响包括更大的可能性从候选名单中任命BAME工作人员, 任命更多的高级/执行局工作人员, 以及降低BME员工受到纪律处分的可能性.

英国国家医疗服务体系(NHS)雪白的山峰:一项关于治理和领导中的歧视以及对伦敦和英格兰患者护理的潜在影响的调查

制定全球政策战略:扩大孕产妇保护和体面工作的生殖权利

实现性别平等的可持续发展, 健康、福祉和体面工作, 生育和就业之间的联系已经成为一个重大的政策问题. 这项研究由比安卡·斯顿比茨领导, 苏珊·刘易斯, 莉莲·迈尔斯和蒂姆·弗里曼解决了在工作中缺乏关于产妇保护和性健康和生殖健康权利的知识的问题, 重点关注中低收入国家中小企业和非正规经济工作场所的这些问题.

调查结果表明,企业可负担得起产妇和性健康和生殖健康保护,并从中获益, 需要对环境敏感的解决方案,缺乏对员工权利和雇主义务的认识. 这些结果现在正在主要国际组织(劳工组织)内部进行讨论, 谁, 并制定政策策略, 加纳的公司实践和公众意识, 南非和马来西亚.

中小企业产妇管理:跨学科审查和研究议程 http://doi.org/10.1111/ijmr.12143

在极限'能力:马来西亚移徙女工的性健康和生殖健康

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