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性别与多样性组

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该集群提供了一个支持性和包容性的环境,以产生关键的管理研究, 开发教学实践, 并产生专业的参与活动, 关注职场中的性别和多样性. 它的跨学科成员包括管理学系的研究人员, 领导与组织(MLO), 企业及经济发展研究中心, 会计 & 金融、心理学和媒体.

澳门威尼斯人官网的研究涉及四个主题:

  • 性别平等
  • 员工多样性,包括性别认同、性取向、种族、年龄和宗教信仰
  • 工作与生活的平衡
  • 发达国家和发展中国家的孕产妇保护工作.

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如果你对这个小组的工作感兴趣,请联系Bianca Stumbitz b.stumbitz@cartoon77.com 或Doirean威尔逊 d.wilson@cartoon77.com

澳门威尼斯人官网鼓励学术界内外广泛的利益相关方参与并提供意见.

特色研究

英国国家医疗服务体系(NHS)雪白的山峰:一项关于治理和领导中的歧视以及对伦敦和英格兰患者护理的潜在影响的调查 http://mdxminds.com/2016/06/02/will-the-snowy-white-peaks-finally-start-to-melt/

语言障碍对跨国团队信任形成的影响 http://doi.org/10.1057/jibs.2013.64

中小企业产妇管理:跨学科审查和研究议程 http://doi.org/10.1111/ijmr.12143

相同,相同,但不同? 巴西女性在性别不平等方面的经历 http://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-/full/html

在“能力”的限度内:马来西亚移徙女工的性健康和生殖健康 http://mdxminds.com/2019/07/25/safeguarding-malaysias-women-migrant-workers/.

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